埃德加 · 沙因（Ed Schein）是麻省理工史隆管理學院（MIT Sloan School of Management）的名譽教授。他出版過許多著作，計有《組織心理學（Organizational Psychology，3rd ed，1980）》、《過程諮詢修訂版（Process Consultation Revisited，1999）》。在2009年，他出版了《助人的藝術（Helping）》，此書講述給予（giving）及接受（receiving）協助的理論與實踐，接著在2013年，出版了《MIT最打動人心的溝通課（Humble Inquiry）》，書中探討為何在西方文化，協助是如此困難的原因，此書並獲得聖地亞哥大學領導力部門2013 年商管書籍獎。2016年出版了《謙遜諮詢（Humble Consulting）》，書中修改了諮詢與指導的整體模式，此外，他也和兒子彼德在組織文化與領導力學院（Organizational Culture and Leadership Institute，OCLI.org）一起從事各種專案。

 

　　埃德加是2009年管理學院傑出學者—從業者獎（Distinguished Scholar-Practitioner Award）的獲獎者；2012年獲得國際領導力協會（International Leadership Association）終身成就獎（Lifetime Achievement Award）；2015年取得國際組織發展協會（International OD Network）終身成就獎，並獲斯洛維尼亞（Slovenia）IEDC-布萊德管理學院（Bled School of Management）頒授榮譽博士。

彼德 · 沙因（Peter Schein）
 

　　彼德 · 沙因（Peter Schein）是加州門洛帕克（Menlo Park）組織文化與領導力學院（OCLI.org）的營運長和創辦人之一. 他為全球民營和國營單位的資深管理階層提供咨詢服務，以協助他們面對組織發展的挑戰。